一、目的

　　為增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感和使命感。公司每年度舉行員工評(píng)優(yōu)評(píng)比，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，表彰先進(jìn)榜樣，形成人人爭(zhēng)先進(jìn)的良好企業(yè)文化氛圍。

　　二、適用范圍

　　適用于公司編制已轉(zhuǎn)正員工。

　　三、評(píng)選周期

　　每年1月1日起至每年12月31日止。

　　四、員工評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)

　　員工評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)共分為九級(jí)：

　　(一) “勤奮”獎(jiǎng)

　　(二) “優(yōu)秀新人”獎(jiǎng)

　　(三) “優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)

　　(四) “優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”獎(jiǎng)

　　(五) “技術(shù)專(zhuān)利”獎(jiǎng)

　　(六) “特殊貢獻(xiàn)”獎(jiǎng)

　　五、評(píng)選辦法

　　(一) 提名資格審查條件：

　　1) 勤奮獎(jiǎng)

　　主要先進(jìn)指標(biāo)(人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì))

　　1. 全年無(wú)遲到早退;

　　2. 全年無(wú)違章違紀(jì)記錄;

　　3. 全年出勤時(shí)間多的前五名員工。

　　注：此獎(jiǎng)項(xiàng)為人力資源部提名。

　　2) 優(yōu)秀新人獎(jiǎng)

　　轉(zhuǎn)正員工(每年1月1日——12月31日內(nèi)轉(zhuǎn)正的員工)

　　1.主要指標(biāo)

　?、偃晔录傥闯^(guò)12天;

　?、谌隉o(wú)違章違紀(jì)記錄;

　?、酃ぷ鳠o(wú)重大過(guò)失。

　　2. 積極學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，年度能很好融入公司環(huán)境并擔(dān)當(dāng)重要責(zé)任，積極為公司或部門(mén)排憂(yōu)解難，在本部門(mén)進(jìn)步最快。

　　3. 愛(ài)崗敬業(yè)、積極上進(jìn)、敬業(yè)務(wù)實(shí)、勇于承擔(dān)責(zé)任，拓展能力與執(zhí)行力強(qiáng)，為公司或部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及業(yè)績(jī)提升做出了積極貢獻(xiàn)。

　　4. 表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)突出、進(jìn)步突出、具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　注：此獎(jiǎng)項(xiàng)為各部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。

　　3) 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

　　年度出勤必須連續(xù)滿(mǎn)12個(gè)月的正式員工。

　　1.主要指標(biāo)

　?、偃晔录傥闯^(guò)12天;

　?、谒鶎俨块T(mén)/車(chē)間/班組出勤多的人;

　　③全年無(wú)違章違紀(jì)記錄;

　?、苤瞥藤|(zhì)量合格率達(dá)98%以上;

　　⑤所屬班組全年計(jì)件工資高的人;

　?、薏少?gòu)產(chǎn)品無(wú)重大過(guò)失;

　　⑦無(wú)安全事故記錄;

　?、鄨D紙?jiān)O(shè)計(jì)差錯(cuò)率低的人;

　　⑨回款率高的人(清欠員);

　?、鉄o(wú)質(zhì)量事故記錄。

　　2. 擔(dān)負(fù)著公司或部門(mén)重要的職能職責(zé)，根據(jù)年度、季度、月度工作目標(biāo)，全年累計(jì)在公司或本部門(mén)完成的工作任務(wù)量多、完成的難度大、完成的質(zhì)量好、業(yè)績(jī)突出。(必須有可量化的業(yè)績(jī)指標(biāo)作為支撐)

　　3. 對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，出色完成本職工作，受本部門(mén)人員一致贊揚(yáng)者。

　　注：此獎(jiǎng)項(xiàng)為各部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。

　　4) 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　班組或部門(mén)符合下列條件，經(jīng)審查后授予優(yōu)秀班組或部門(mén)獎(jiǎng)：

　　1. 在過(guò)去的一年中，團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出色，積極高效的完成公司賦予該班組或部門(mén)的工作任務(wù);

　　2. 各項(xiàng)臨時(shí)工作能盡職盡責(zé)的完成，團(tuán)隊(duì)工作中無(wú)重大出錯(cuò)記錄;

　　3. 部門(mén)或班組內(nèi)人員流失率為零。

　　注：此獎(jiǎng)項(xiàng)由上一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。

　　5) 技術(shù)專(zhuān)利獎(jiǎng)

　　本年度所有授權(quán)的專(zhuān)利，外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型、發(fā)明專(zhuān)利等。

　　注：此獎(jiǎng)項(xiàng)由總經(jīng)辦提報(bào)。

　　6) 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

　　1.年度為公司解決特重大疑難問(wèn)題的;

　　2.年度為公司大幅節(jié)約成本;

　　3.年度為公司挽回重大損失;

　　4.經(jīng)公司認(rèn)可的年度為公司做出的其它重大業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn);

　　5.對(duì)公司效益提升、新業(yè)務(wù)拓展、管理能力整體提升等方面有顯著貢獻(xiàn)的;

　　6.對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有功績(jī)的;

　　7.對(duì)可能造成公司物質(zhì)或名譽(yù)的損害能防患于未然的;

　　8.遇到突發(fā)事件(如災(zāi)害等)，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)的;

　　注：此獎(jiǎng)項(xiàng)為總經(jīng)理提名。

　　六、評(píng)選流程

　　1) 各部門(mén)根據(jù)人力資源部發(fā)放的《員工評(píng)優(yōu)申報(bào)表》進(jìn)行申報(bào);由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行初步審核，并拿出審核意見(jiàn)報(bào)人力資源部;

　　2) 人力資源部審核完畢后，交人事行政總監(jiān)確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。